本报宝应讯 （通讯员 陈帅）今年以来，江苏宝应县聚焦主导产业发展急需的技能人才，通过机制引领、政策激励、资源整合等举措，推动职业教育成果向本地产业倾斜，有力解决以往“供需脱节”“人才外流”等问题。

强化前端布局，通过强师资、优专业为毕业生就业赋能。制定实施《关于促进县职教集团毕业生留宝返宝就业的8条措施》，通过“招、聘、培、育、引”等措施配强配齐教师团队，立足产业实际需求，增设机械机电、信息技术等专业，将学生实习实践课堂搬到企业一线，真正实现入学即入岗、专业即产业、毕业即就业，打通校企供需通道。近三年，新增职业技能教师42名，建成技能型名师工作室11个，培养近2500名高技能人才。

加强政策激励，建立“企业+学生”双向补贴机制。鼓励职教集团与大型企业开展“订单班”合作，对参与青年技能人才“订单式”培养的企业，给予50%、最高10万元的合作经费补助。引导准毕业生留宝见习实习，落实发放见习补贴、留岗补贴、专项补贴等，政策兑现通过“网上办”“掌上办”“免申即享”等方式，最大限度释放政策效应。近三年，职教集团毕业生留宝返宝就业比例达80%以上。

注重宣传引导。整合人才、教育、科技、工信等政策资源，联合开展“政策进校园”活动，组织职教集团学生及家长，围绕产业发展、企业创新、美丽乡村、历史人文等开展县情体验活动，让学子切身了解家乡发展变化，提高学子留在家乡、建设家乡的意愿。