随着人民生活水平不断提高、社会老龄化程度不断加深，家政服务的需求不断攀升且日趋精细化、个性化和高品质化。家政服务业市场潜力巨大、发展前景广阔的背后，仍存在有效供给不足、职业化水平不高、人民群众满意度低等问题，而要破解以上难题，关键要从职业技能培训入手，加强家政服务职业化建设，提升家政服务职业化水平。

明确多元需求，精准定位培训内容。家政服务如今不仅包括传统的家务劳动，如清洁、烹饪等，还包括更专业的服务，如母婴护理、病人陪护、整理收纳和家庭管家等。据统计，家政服务已涉及27个种类200多项服务内容。因此，职业技能培训也必须紧跟市场需求变化、紧抓家政服务市场新增长点，精准定位培训内容。加强与用工家庭、社区、行业协会的沟通，把握不同客户群体的具体需求，设计出既符合行业标准又贴近市场实际的课程体系，注重培养家政人员的综合素质和“软技能”，使其成为专业贴心的服务提供者。

深化产教融合，构建高效培训体系。一方面，高校、职业院校应增设或优化家政服务相关专业，根据社会需求合理确定招生规模，引入行业专家参与课程设置与教学，培养具备专业知识和实践能力的家政服务人才。另一方面，鼓励家政服务企业积极参与职业教育，通过校企合作、工学交替等方式，让学生在真实的工作环境中学习和实践，实现培训与就业的无缝对接。此外，要利用在线学习平台等数字化手段，打破地域限制，提高培训效率与覆盖面，让更多人享受到高质量的家政服务教育资源。

完善政策激励，营造良好培训环境。政府应加大对家政服务职业技能培训的财政投入，通过设立专项基金、提供培训补贴等方式，降低家政服务培训的成本和门槛，激发市场活力；建立健全家政服务人员职业评价体系和薪酬激励机制，开展技能竞赛，推进技能等级认定和评价，将技能水平与薪酬待遇挂钩，畅通职业发展通道；开展特色品牌创建工程和创先评优活动，培育示范企业，加大品牌宣传力度，提升企业品牌的传播力和影响力，吸引更多优秀人才投身家政服务行业；完善家政服务职业标准体系，制修订职业标准和培训大纲，保障服务质量与客户权益，营造公平、透明、有序的市场环境。