本报福州讯 （通讯员 福组轩）聚焦侨胞资源、特色产业等优势，近年来，福州市通过完善人才政策体系、构建“以赛代评”人才评价模式等举措，不断深化人才发展体制机制改革，打造富有特色的人才集聚平台。

擦亮人才工作品牌，2022年起连续2年组织53支引才分队，赴48个城市、343所高校带政策带岗位引才，分别吸引来榕留榕就业创业高校毕业生7万人、7.5万人；举办七届“榕博汇”，帮助用人单位引进4000多名博士。

围绕低空经济、机器人等培育发展新质生产力，坚持“以赛聚才、以情留才、以才促产”的理念，通过“季有主题、月有赛事、年评英才”的办赛模式，成功举办“榕创汇”系列竞赛8场，吸引近500队次、1300多人次参赛。探索“以赛代评”新路径，20名“榕创汇”无人机竞赛获奖选手被认定为市高层次D类人才。建设无人机孵化基地，首批入驻企业28家，打造国家级孵化器。

从体制机制上破解“政策多但散、杂”等难题，优化完善“1+1+N”人才政策体系。即1项《“好年华 聚福州”人才行动计划》；1个《福州市高层次人才认定和支持办法（修订）》，衔接省级高层次人才特级A类B类C类，划分界定3个市级人才层次D类E类F类，涵盖顶尖人才到基础人才，实现人才认定、支持、服务一体化；“N”为15项专项政策，重点支持特级人才、民营经济人才等。