本报北京讯 （通讯员 粮仁轩）近年来，国家粮食和物资储备局紧紧围绕保障国家粮食安全和战略应急物资储备安全核心职能，重统筹谋划、严规范组织，设置5000余个公开招聘岗位，吸引22万余人报名参考，引进各类急需人才4000余名，逐渐形成了“广聚英才、兴粮兴储”的品牌效应，为粮食和物资储备事业高质量发展提供了坚实人才保障和源头活水。

坚持统筹谋划，一体推进全系统公开招聘工作。国家粮食和物资储备局党组始终坚持将事业单位公开招聘放在工作全局中谋划，确保招聘工作规范统一。服务中心科学设岗，围绕事业发展需要，统筹考虑当前急需和长远发展、工作需要和职工收入保障水平、管理干部和技术技能人才队伍结构等多种因素，区分直属事业单位、基层事业单位不同情形，深入分析、分类指导各单位设置资格条件，科学精准设岗。规范操作统一组织，明确笔试采用“统一试卷，全国联考”的方式，在属地省会城市设置考点，各考点考务室均与国家局考务监督室视频联通，实现远程巡考监督；面试采用国家局统一命题，分批次集中开展，做到一把尺子量长短。严密指导自主招聘，除组织全国联考方式外，充分结合特殊地域实际，指导部分垂管局参加省级公开招聘，招考方案报送局人事司审核把关，确保指导监督充分全面。

坚持规范程序，秉承公平公开公正创新开展招聘工作。严格落实各项政策要求，严谨周密开展招聘工作。严格岗位计划管理，年度招聘计划及资格条件一经确定原则上不再调整；坚持年度增人计划管理，指标下达实名制，无批复人员严禁入编起薪。以人为本确保公开，依托中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台，构造国家局政府网站、招聘信息专网、高校校园网三级平台，创建统一终端的报名系统，岗位信息、公告公示予以全流程公开，招聘进度成绩实时可查。严格程序确保公正，局人事司以考务协调培训会为抓手，统一印发考务指导手册，统一考场设置，督导考务工作人员全员培训并签订责任书。人事司统筹选派全系统面试考官，进一步确保公正。创新机制加强沟通，注重梳理复盘考生关注点，创新服务机制，通过长图文、微信公众号等青年人才喜闻乐见的方式扩大宣传，对报名不足开考比例岗位人员主动调剂，设置关切问题解答专栏，畅通沟通渠道，最大限度消除质疑投诉。

坚持目标导向，注重人岗相适优化考试考察。秉持“精准客观、质量高效”的工作原则，结合实际考准考实。突出精准，结合系统工作实际，依托有关单位共同命制笔试试卷，区分京内单位和系统基层单位不同需求精准命题，提升试卷精准性。体现客观，实化政治素质考察，深化岗位匹配度考察，强化专业素养考察，加入心理测评作为参考，设立场外观察员，全流程跟踪评价，特别是组织考察对象赴基层事业单位实地了解工作环境并进行深度面谈和家属访谈，推进双向选择，确保考准考实。保质保量，充分发挥京内单位区域优势，毕业季前组织秋季招聘，抢抓博士硕士等优秀人才以“保质”。结合毕业季组织春季招聘为系统基层单位足量引进各地各类急需人才以“保量”。