本报枣庄讯 （通讯员 任浩）“区里拿出各项资源支持我们引才育才，我们在人才工作上的干劲更足了。”枣庄鑫金山智能机械股份有限公司董事长孙中岩说。近年来，山东省枣庄市台儿庄区探索推行企业人才工作积分机制，采取指标量化的方式对企业引育人才情况进行赋分，进一步激活企业创新动能。

人才工作积分机制以高层次、高技能人才为重点，设置人才引进、人才培养、平台载体建设、人才效益、附加指标5个项目，对企业人才工作进行评价。树立重实绩的工作导向，在人才引育上，突出对引进高端人才、自主培育高层次人才的奖励力度，激发企业自主引才育才主动性。在创新平台载体打造上，重点考核企业营业收入增长、高能级平台载体搭建等项目，鼓励企业做强、平台能级提升。在人才效益发挥上，设置企业科技创新、首席人才官发挥作用等指标，不断增强人才工作实效。

规范人才工作积分评价程序，由区委人才工作领导小组办公室牵头成立评价委员会，按照“企业申报—逐级审核—积分通报”程序计算企业人才工作积分，对年度积分排名前10的企业，在申报政策扶持项目、科技副总选派等方面予以倾斜。