杭州市西湖区三项措施构建和谐劳动关系

2020-08-14 09:15:43来源:杭州市西湖区人力社保局

今年以来,杭州市西湖区人力社保局始终坚持“双维护”理念,紧盯复工复产需求,强化劳动用工保障,积极采取三项有效措施,努力构建和谐劳动关系。


一、深化“无欠薪”建设行动


常态组织建筑工地、培训机构、餐饮服务业等重点领域欠薪隐患排查,累计检查企业1630家,涉及3.2万人。持续推进建筑领域无欠薪“6项制度”建设,抓好2个“无欠薪”示范样板项目培育。联合该区住建局探索建设领域农民工工资支付履约保证保险试点,帮助企业缓解资金沉淀。通过集中培训、书面审查、专项检查、上门服务等途径,大力宣传《保障农民工工资支付条例》。


二、着力化解劳动纠纷


以“双千”活动为抓手,加强涉及劳动关系的政策宣传和指导服务,组织政策宣讲10余场,惠及2000余人。采取微信调解、电话调解、视频调解等方式,在线处理劳动纠纷。探索“繁简分流”、夜间庭、双休庭等方式,加快办案流转速度。完成仲裁庭标准化信息化建设,推行“仲裁+调解”“不见面”受理模式,线上解决劳动争议。截至目前,累计接处咨询电话8000余个,立案受理投诉举报案件310件、劳动争议案件1389件。


三、构建和谐劳动关系


认真落实《构建和谐劳动关系三年行动计划》,委托社会组织启动企业劳动关系免费诊断评估,开展354家企业薪酬试调查,积极承担人社部制造业人工成本监测试点。加强法治政府建设,办理行政复议、行政诉讼案件15件。

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